런칭 세미나를 시작으로, 퍼플식스 유튜브 채널, 오피스 트렌드 리포트, SNS 등을 통해 때로는 고객사를 직접 찾아가며 오피스를 바라보는 새로운 관점과 인사이트를 나누고 있습니다.

지난 40년간 수많은 기업의 사무환경을 함께 고민하고 만들어 온 경험 속에서, 저희가 더욱 확신하게 된 한 가지가 있습니다. 오피스는 단지 일하는 장소를 넘어, 기업의 비전과 문화, 일하는 방식을 담아내는 그릇이라는 사실입니다.

그 오랜 고민과 축적된 경험과 지식을 여러분과 보다 가깝게 나누고자 뉴스레터를 시작합니다.

매달, '오피스'를 주제로 여러분의 고민과 성장에 도움이 되는 유용하고 깊이 있는 콘텐츠를 배달해드리겠습니다.

MZ? 신입?

다 ‘어른’입니다

대한민국을 대표하는 광고인이자 38년 경력의 리더로서 현재 TBWA 조직문화연구소를 이끌고 계신 박웅현 소장님을 퍼플식스TV에 모셨습니다. 지난 직장 생활을 요약할 수 있는 하나의 키워드로 '자발성의 확보'를 말씀해주셨는데요. 구성원을 어른으로 대할 때, 리더로서 통제가 아닌 신뢰를 구성원들에게 보여줄 때, 스스로 동의하고 움직이는 사람들로 조직이 넘치고 자연스레 성장이 따라온다고요. 이러한 자발성을 이끌어내는 조직문화의 조건, 그리고 규모와 상관없이 모든 리더에게 필요한 태도에 대해 깊은 이야기를 전합니다. 다음 링크에서 전체 영상을 확인하실 수 있습니다

오피스코드 | 박웅현소장님 편 보러가기

감옥형 오피스,

설마 우리 사무실도?

마치 지하감옥을 연상하게 하는 사무실 배치, 그 원인은 어디에 있을까요? 책상 간격, 빛이 차단된 구조, 과도하게 넓은 임원실까지 2010년대의 흔적이 고스란히 남아있는 이 회사의 평면도를 함께 분석해봅니다. 15년차 패션회사의 현실적인 오피스 고민을 바탕으로 오피스 개선 포인트를 짚어봅니다. 지금 당신의 사무실은 어떤 구조인가요?

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