지난 6월, 북미 최대의 사무가구, 인테리어 전시회 네오콘(NeoCon) & 디자인데이즈(Design Days) 참관을 위해 미국 시카고를 다녀왔습니다.

네오콘은 1969년 처음 시작된 역사깊은 행사로, 올해 기준으로 450여개 브랜드가 참여하고 5만명에 달하는 방문객이 참가할 정도로 그 규모가 상당합니다. 최근 몇 년 사이 급부상한 디자인데이즈와 함께 세계가 주목하는 전시회인만큼 오피스 공간 디자인에 관한 최신 트렌드를 종합적으로 살펴볼 수 있는 기회가 되었는데요. 이 곳에서 발견한 오피스 트렌드를 크게 3가지 포인트로 정리해 소개합니다.

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올해 2월 한국어판으로 출간된 「탈주택: 공동체를 설계하는 건축」은 2024년 프리츠커상을 수상한 건축가 야마모토 리켄과 동료 나카 도시하루의 저서입니다. 오피스 공간을 다루는 퍼플식스가 주택에 관한 책에 주목한다니 의아하실텐데요.

사람들이 연결되고 관계를 맺는 방식은 그 곳이 주택이든 오피스이든 늘 중요한 질문이 된다는 점에서, 책에서 말하고 있는 현대 주거 구조가 사람을 고립시키는 이유와 그에 대한 대안은 오피스 공간을 고민하는 저희에게도 큰 통찰을 주었습니다.

함께 살아가는 공간으로서 오피스는 어떤 조건을 갖추어야할까요?

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뛰어난 업적으로 조선시대 왕 중 가장 큰 사랑을 받는 세종대왕의 리더십을 돌아보고, 세종의 자문기관이자 학술기구였던 집현전의 일하는 방식과 공간적 특징을 알아봅니다. 25년 한길 세종만을 연구한 세종국가경영연구원 박현모 원장님을 모시고 흥미로운 이야기들을 나누어보았는데요. 집현전의 성과를 가능하게 한 세종대왕의 탁월한 인재등용법부터 자율출근제를 포함한 집현전의 파격적인 복지제도, 다양한 인센티브, 일하는 방식과 업무강도까지 그간 몰랐던 세종과 집현전의 비밀을 파헤쳤습니다. 오늘날의 눈으로 볼 때 집현전은 얼마나 일하기 좋은 직장이었을까요?

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우리 회사가 아닌 남의 회사, 남의 사무실이 궁금할 때가 있죠. 하지만 좀처럼 경험이 쉽지 않은데요. 그래서, 퍼플식스가 대신해 남의 회사를 방문해드립니다.

그 첫번째로 매해 폭발적으로 성장하고 있는 헬스케어 분야 AI 스타트업, ‘노을’의 오피스와 사내문화를 직접 파헤쳐보았습니다. 정신장애/발달장애를 가진 직원들이 다른 동료들과 되어 함께 만들어가는 사내카페부터 눈치보지 않고 자유롭게 일할 수 있는 다양한 사내 공간, 그리고 회사에 좋은 일이 생겼을 땐 종을 울리며 함께 축하하는 유쾌한 문화까지. 엔비디아가 일찌감치 알아본 이 회사의 특별한 점, 지금부터 함께 보실까요?

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